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醫院(臨床醫學院)召開2020年度人才與科技工作會議
2020-10-15 瀏覽次數:221

       10月15日下午,濰坊醫學院附屬醫院(臨床醫學院)在9號樓七樓會議室召開2020年度人才與科技工作會議。醫院(學院)黨委書記王承高主持會議,院領導班子成員,臨床、醫技、職能科室主任,護士長,博士、高層次人才、優秀科技工作者代表等參加會議。

       會上,院長胡溫庭以《堅持人才引領 強化科技支撐 全面實現醫院(學院)建設發展新跨越》為題作了人才與科技工作報告。他從人才激勵機制和服務保障體系不斷完善,高層次人才隊伍建設逐步加強,科技創新激勵機制進一步強化,加強科技創新平臺建設、集聚發展新動能,科技創新能力日益增強五個方面對人才與科技工作進行了總結回顧,深入分析了當前存在的問題和不足,并對醫院(學院)下一步人才與科技重點工作進行了安排部署:一要持續推進人才興院、科技強院戰略;二要對接綜合醫院績效考核,提升科技創新能力;三要集聚優勢資源,打造高水平學科平臺;四要加強科研誠信建設,營造更好創新環境;五要強化協同育人,培養高素質創新人才。

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       會議邀請上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院學科規劃處許鋒處長在線作《公立醫院臨床研究實踐》專題報告。臨床醫學研究中心主任孫曉東博士介紹了臨床醫學研究中心相關情況。會上對2020年國家自然科學基金立項項目負責人進行了表彰獎勵。

       最后,王承高作總結講話。他指出,這次會議的主要目的在于進一步統一全院教職醫務員工的思想,提高認識,牢固樹立“人才是高質量發展的第一資源”“科技是第一生產力”“創新是引領發展的第一動力”的理念,堅定信心,攻堅克難,揚長補短,追求卓越,切實樹立人才與科技工作的重要地位,全力提升我院人才與科技工作水平和人才培養質量,努力推進醫院(學院)持續登攀、接續前進、實現高質量發展。他要求,一是要重視內培外引,營造人才發展良好環境。人才是第一資源。要繼續加強黨對人才工作的領導,牢固樹立“抓人才就是抓發展”“抓高層次人才就是抓高質量發展”的理念,讓人才進得來、留得住、成長快、用得活、效果好。要圍繞醫院(學院)中心工作,把現實需求與未來發展、人才培育和引進、高層次人才與各層次人才結合起來,不斷提升人才工作質量。要堅持目標導向,繼續加大人才特別是薄弱學科帶頭人的引進力度,精準引進,帶動學科發展。要強化人才考核,完善人才評價激勵機制,努力營造人才成長發展的良好環境,讓人才活力充分迸發,人才作用充分發揮。二是要重視學科建設,不斷提高臨床科研水平。學科建設是我院實施“樹名醫、創名科、建名院”發展戰略的基礎和關鍵。學科建設水平的高低關鍵在科研。各科室主任和各學科骨干技術人員都要樹立高度的責任心和使命感,把臨床與科研結合起來,善于在臨床工作中發現科研創新點,注重從促進學科、醫院(學院)發展的戰略高度,圍繞臨床診療中的關鍵技術與疑難問題開展科學研究。充分利用臨床數據和相關資源,促進基礎與臨床融合和跨學科交叉融合,力爭在國家自然科學基金等高水平科研項目中實現新突破。三是要重視科技引領,著力增強科技創新能力。要認真貫徹落實本次會議精神,把創新作為引領醫院(學院)發展的第一動力,大力弘揚科學家精神,堅持需求與問題導向,通過強化頂層設計、系統謀劃和整體推進,不斷加強創新人才引進培養,持之以恒加強臨床研究,整合優化科技資源配置,加大科技平臺建設力度,為各類人才搭建施展才華的廣闊舞臺,更好激發全院創新創造活力,讓更多高層次、高水平科技成果不斷涌現,助推醫院(學院)高質量發展。他強調,全院教職醫務員工要增強緊迫感、危機感,貫徹好新發展理念,積極搶占科技競爭和未來發展制高點,求真務實,攻堅克難,擔當作為,勇攀高峰,努力開創醫院(學院)人才與科技發展新局面,為學校創建醫科大學、臨床醫學爭創博士學位授權單位,為我院建設省內一流現代化附屬醫院做出新的更大貢獻。


(文:馬道法 圖:劉曉方 責任編輯:馮震宇)

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